中国科学院计算技术研究所烟台分所

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1、员工招聘

  研究所每年都会引进一定数量的新人和高级人才,招聘的主要渠道有:
● 员工推荐;
● 参加定向或合作关系的重点院校的招聘会;
● 智联招聘网;
● 猎头机构;
● 海内外高端人才交流会;

▷  对于员工的招聘,研究所有严格的流程和筛选标准,以确保录用员工的质量;

▷  同时将录用员工的淘汰率降至最低必要值,以保障研究所内部人力资源的稳定,保障核心的人才、技术优势。

 研究所下设若干事业部、公司,中科数据技术有限公司、大数据事业部、应用推广部等可自行聘用员工,除中科数据技术有限公司与聘用员工直接签订劳动合同外,其他事业部聘用员工均与研究所签订聘用合同。各事业部、公司需求岗位实行研究所统一招聘和事业部(公司)自主招聘相结合的方式。

2、员工培养

  员工培训分为带岗指导和在职培训两种:
1)带岗指导
研究所实行新人带岗导师制度,新员工进入研究所后将根据不同的岗位和实际情况指派带岗老师,一直负责到新人试用期转正。
2)在职培训
● 研究所员工的在职培训分内训、外培两种,研究所选拔和饱有自己的内部培训师队伍,承担大部分的在职培训课程;
对于一部分课程,根据需要,则聘请计算所本部资深专家、专业培训机构实施培训。
● 研究所对员工实施职业生涯规划、岗位分析、胜任素质分析、绩效考评等,
科学的综合各方面需求,开发、设计、实施相关培训课程。
● 研究所为员工设计了科学、合理的内部岗位调动、晋升机制;给员工提供良好的内部学习和发展机会。
● 对于骨干员工和成长较快的新人,研究所将适时提供外部进修等机会。

 

3、员工关怀

  研究所为员工提供优厚的福利待遇和体现员工价值的、具有竞争力的薪酬。
● 工薪构成包括月工资、绩效工资、各类津贴、项目奖、年终奖等。
● 按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金(按照事业单位标准),养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
● 各种假期均按国家和地方规定执行,如:国家法定节假日、带薪年休假等;
● 双休日、弹性工作时间,不提倡加班,若因工作需要加班时享受法定标准的加班费;
● 符合条件的员工,可享受烟台高新区“蓝海英才计划”和人才引进的各项政策;
● 研究所享受烟台高新区对科研院所的扶持政策,员工有机会享受购买限价房的福利;
● 研究所党、团、工会组织健全,能够接收党团关系;
● 研究所设有集体户,能够解决在烟台的落户问题;
● 员工有机会享受就读研究所、计算所研究生的相关优惠政策;
● 享受丰富多样的工会活动,例如集体旅游、内部健身活动等。

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